Opdracht:
Maak een verdiepend programma voor leidinggevenden en HR-professionals van gemeenten rondom het thema werkdruk en bevlogenheid. Het programma bestaat uit zes online sessies en een afsluitende fysieke bijeenkomst. Geef deelnemers inzicht in hoe zij werkdruk kunnen herkennen, bespreekbaar maken en ombuigen naar bevlogenheid, met het JDR-model als inhoudelijk fundament. Zorg dat zowel leidinggevenden als HR-professionals handvatten krijgen om binnen hun eigen rol en context duurzame verandering te realiseren. Sluit aan bij ervaringen uit gemeenten als Dongen, Krimpen aan den IJssel en Zeist, en zorg dat de fysieke bijeenkomst ruimte biedt voor reflectie, verdieping en het zetten van gezamenlijke strategische stappen.
“De samenwerking met Donald was heel prettig. Hij weet waar hij het over heeft en komt zijn afspraken altijd na. Wat hem bijzonder maakt, is dat hij veel kennis heeft van het werken binnen een gemeente en daardoor altijd goede praktijkvoorbeelden kan geven. Hij legt dingen helder uit en weet mensen echt mee te nemen. Dankzij zijn grote netwerk weet hij bovendien makkelijk verbindingen te leggen en mensen aan zich te binden. Donald is rustig, toegankelijk, bevlogen en gewoon een fijn persoon om mee te werken. Wij kunnen hem dan ook van harte aanbevelen.”
— Debra Verduin, Communicatiespecialist A&O Fonds