Mensen gelukkiger maken in hun werk — dat is wat mij drijft.
Ik ben een gedreven en nieuwsgierige teamspeler die al veel van de wereld heeft gezien. Reizen, ontdekken, verbinden en steeds blijven leren: dat zit diep in mijn DNA. Mijn loopbaan begon in de sport en bracht me via avontuurlijke omwegen in Australië en Zuid-Amerika uiteindelijk naar de wereld van organisatieontwikkeling en werkgeluk. Wat al die ervaringen gemeen hebben, is mijn verlangen om iets bij te dragen. Om mensen in beweging te krijgen. En om dat te doen op een manier die echt werkt — voor de organisatie én voor de mensen die er werken.
Sinds 2019 werk ik als organisatieadviseur in het publieke domein. In die rol ben ik me steeds verder gaan specialiseren in twee thema’s die wat mij betreft onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn: zelforganisatie en bevlogenheid.
Ik geloof dat de wendbaarheid van organisaties direct verbonden is met de wendbaarheid van de mensen die er werken. Wanneer mensen de ruimte krijgen om binnen heldere kaders zelf beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en hun werk op hun eigen manier vorm te geven, ontstaat er eigenaarschap. En wanneer mensen zich daarnaast ook betrokken en intrinsiek gemotiveerd voelen — wanneer ze écht bevlogen zijn — dan gaan ze floreren. Ze nemen initiatief, denken in mogelijkheden en bouwen actief mee aan verandering en verbetering.
“Happiness is only real when shared”
Bevlogenheid is wat mij betreft dan ook geen luxe, maar een randvoorwaarde. Zeker in organisaties die werken met zelforganisatie. In zo’n context, zonder hiërarchische aansturing op de inhoud, is bevlogenheid de motor die mensen in beweging houdt. Daarom werk ik graag met het Job Demands-Resources (JD-R) model, dat inzicht geeft in hoe taakeisen en hulpbronnen samen de balans bepalen tussen uitputting en motivatie. Het is een krachtig instrument, niet alleen voor onderzoek, maar juist ook voor reflectie, coaching en het ontwikkelen van teams en organisaties.
Tussen 2019 en 2024 werkte ik bij gemeente Dongen, waar ik samen met Vivic en Qultify werkte aan de ontwikkeling van De Bevlogen Gemeente: een aanpak die theorie en praktijk van bevlogenheid binnen het publieke domein met elkaar verbindt. Sinds 2024 ben ik volledig zelfstandig werkzaam als organisatieadviseur. Daarnaast verzorg ik regelmatig workshops en webinars over bevlogenheid, werkgeluk, organisatieontwikkeling en teamdynamiek — onder andere voor het A&O fonds Gemeenten.
Mijn manier van werken is praktisch, betrokken en positief. Ik ben gemakkelijk in de omgang, luister oprecht, en ben altijd op zoek naar wat er wél kan. Ik geloof in het versterken van wat al werkt, en in het stimuleren van een werkomgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn én kunnen groeien. Met een flinke dosis enthousiasme en humor help ik organisaties om hun mensen meer ruimte, vertrouwen en richting te geven — zodat zij kunnen floreren en hun werk met energie en betekenis kunnen doen.
Kortom: ik help organisaties bouwen aan de voorwaarden waarin mensen hun werk met plezier, energie en eigenaarschap kunnen doen. Want als mensen op hun plek zitten, heeft dat niet alleen effect op hun werk, maar op hun hele leven.